第1156章 大问题（1/2）
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第1149章 大问题
蒋晓蝶几乎是不假思索地直接摆摆手，苦笑着说道：“王总，你别难为我了，目前东琪都恨不得能再招一箩筐人进来°又不是不知道，我们现在的发展速度有多快，现在这点人手，本身就不够应付我们自身的发展。”
“目前我们也在进一步的招聘，去解决这个人手的问题，尽可能不去考虑从东琪去挖人。”
王旭东这么一问，蒋晓蝶就知道他是打算从东琪调拨一些人手去负责这个新的礼仪学校和公司的管理上的事情，所以二话不说直接把他这个念头给打消了。
“按照东琪目前的管理层来说，基本上是一个萝卜一个坑，没有人是吃闲饭的，基本上中级往上的管理层，大家都是各司其职，每个人的岗位都有很多要负责的事情，抽一个走，就得其他人把他的工作给接下来，不是不能，但是这样的话就等于是大家的负担加重了。”
“这个短期内来说是没有问题，而且王总你给到大家的薪资待遇都是远远高于其他公司的，首先我相信大家都是愿意挺身而出承担更多的责任，但是考虑到长远的发展，我觉得这样做并不合适♀个牵扯到人员是借调还是说永久性调岗，牵扯到方方面面的交接还有以后岗位的去留问题，这些都是很麻烦的事情，王总你自己想必也清楚。”
王旭东其实确实非常的清楚，东琪经过苏婉琪的改革，管理制度都非常的明确，不可能说存在闲职，即使是储备的管理人员，也都是很快就要上手，去承担工作内容♀一点上面苏婉琪是受王旭东的影响，愿意给员工尝试的机会，哪怕是犯错误也不要紧，只要能够帮助他们迅速地成长。
王旭东摇摇头，对蒋晓蝶说着：“这个时候就体现了，我们在实际的管理当中还是存在着诸多的问题的，虽然一直以来都在强调人才的重要性，但是在人才的储备这一块，还是存在着严重的不足。”
蒋晓蝶苦笑着说道：“王总，这个确实是我的问题，是我没有协调好人员。但是首先，我们一直都在遵循着人员储备的标准，甚至于是超出这个标准去吸纳人才，但是还是跟不上现在的发展速度，我们目前的发展速度一直是在超出预估的发展，而人员的储备和成长都是需要时间和锻炼的，我们目前的速度，就导致这个时间远远不够。”
“其次就是，我们当初的储备计划里头主要是针对东琪的，而且礼仪学校跟礼仪公司相对于东琪来说，专业方向要求又有不同，所以管理上有通用，但是专业方面还是有欠缺。本身是要在礼仪培训这边再去学习专业方面的基础知识，但是我们现在的礼仪班也面临饱和，为了不影响专业质量，所以暂时培训计划还是要推迟，这就导致了人手方面的不足。”
蒋晓蝶很诚恳地说着，“王总，这是我的失误，我在人员筹备方面，考虑的还是不够长远不够深入，才会出现这个问题。”
王旭东摆摆手：“不用把什么错误都往自己身上揽，毕竟你的所有决策，最终都是通过我这里的，要说有错，那大方向上我更有错≠说这也不算是错误，毕竟有很大一部分的客观原因是因为我们目前的发展速度，目前发展的确太快，但是我们需要这样的速度，因为这是对于我们来说最好的时机，一旦错过去还会不会有，那谁也不知道，而任何一个企业想要发展壮大，都不应该错过任何的时机。”
“所以现在不是追究责任的时候，得赶紧想办法，把问题给解决了。”
蒋晓蝶想了想，说道：“其实不是没有办法解决。但是王总你所说的从东琪内部选拔一些管理人员调过去的办法，我个人认为是不可行的，首先就是我刚才所说的这些问题，东琪本身就需要人，而礼仪公司和东琪之间还是存在着许多业务上和专业上的不相通，大家都还需要学习，尤其是礼仪公司现在只是筹备阶段，并不是一个已经被拒成熟条件的公司，无法给他们创造学习的条件，我知道王总你愿意让大家试错，但是我们同样也应该尽可能地避免各种错误的结果。”
“我个人觉得，礼仪公司的管理人才方面，其实有着一个比较大批的储备。”蒋晓蝶说着，“最合适的人不是东琪的管理人员，而是各个门店的店长。”
王旭东眼睛一亮，蒋晓蝶这么一说，他瞬间反应过来了，的确是门店的店长更适合做礼仪公司的管理者，因为他们无论是在管理还是礼仪、业务、审美这些各个方面，都本身经过严格的专业培训，更加上日常工作中的沉淀和锻炼，确实比东琪里面的管理层很多人各司其职只负责行政或者是管理之类的，能力要更加的全面也更加的适合。
而且，东琪的店长比较多，每家店的基本配置是一个店长加上一到两个最多三个的副店，还有两三名的店长储备人选，所以，即使抽调出来店长，副店也能够及时补上空缺，不会像抽调公司的管理层那样造成岗位上人员的空缺。
“可以啊晓蝶，这个主意不错°当初是不是因为早就有了这个想法，所以干脆直接偷懒了？”王旭东笑着说道，他其实是开玩笑，他知
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