第741章 输出和收获（2/2）
更有效的功能……”
“第三，在改善市场运行秩序和产业组织结构方面发挥积极作用……”
“第四，在发挥收入分配“公平标杆”功能、扭转社会收入分配差距过大偏向方面，发挥积极作用……”
最后，苏长青又引申到了国有企业现代企业制度的建立。
“我们已经确立了国有企业改革的方向是建立现代企业制度的根本原则，这无疑是一个正确的改革战略决策，使得国有企业可以最大限度地适应市场经济发展和参与经济全球化竞争。
关于现代企业制度的性质和特征有许多研究和讨论，其中，也曾经有一种具有普遍性的理解，即按现代企业制度的原则进行国有企业改革就是将国有企业改革为，除了所有权归国家或者国家控股之外，其他性质和行为均与民营企业不再有本质区别，即国有企业可以成为一般的企业，一切都可以“在商言商”，不应再负有其他的责任目标。
然而，这样的理解，是没有可靠根据的……。
因此，如果要保持企业的国家所有性质，就必然具有国有企业不同于一般企业的本质特性和经营责任。否则如果国有企业可以改造得同非国有企业完全相同，那也就没有必要保持国有企业性质了。
国有企业不可能完全自主地改变国家赋予其必须实现的一定的重要供应任务，不能任意放弃国家决定其从事的主营业务，特别是基础设施和基础产业的重要产品和服务。在特定情况下，甚至必须实行即使不赚钱甚至亏损也要生产的原则……。
当然，这样的原则并不排斥要求国有企业必须按照市场经济的基本规则进行经营活动的商业化原则……。
总之，国有企业是具有区别于一般企业的特殊性质和特征的，承担着特殊的功能和社会责任，也实行着具有显著特点的管理制度，并具有特殊的企业文化。我国建立现代企业制度的关键之一就是必须探索建立符合国情的现代国有企业制度，或者也可以说，必须以建立现代国有企业制度的客观规律和原则，继续深化国有企业改革，实现国有企业根本性质的再塑造……”
此次演讲，苏长青滔滔不绝地讲了两个小时。
但任何人都没有觉得枯燥，反而一个个听得津津有味。
即便是已经提前看过苏长青的稿件的部分领导和专家教授，此时听苏长青讲起来这些理论，也都感觉比单纯稿件有更多收获。
待苏长青鞠躬下台，会议室里响起热烈的掌声。
会后，郭战更是再次派人将苏长青请了去，和刘跃民、王淞、谭炳春等多名部委领导一起，与苏长青就国有企业改革和建立现代企业制度的话题进行了更加细致深刻的探讨。
一转眼，到了会议的最后一天。
这几天的会议过程中，苏长青向参会领导和专家教授输出了许多知识、思想和理论观点。
也从别人的身上汲取到了许多知识和思想观点。
同时，另一个非常重要的收获是，他和许多高层领导、专家教授、企业老总建立了不错的人际关系，这些极其难得的人脉，是许多人可望而不可求的。
这也是为什么说，像韩金生这种地方小领导，即便很难进入正式工作小组，也要倍加珍惜参加此次工作会议的机会。
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