第81章 高危（一）（4/4）
个总监逼迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……连问：为什么要全部大组每周六到公司加班；是不是没打算好；是不是没考虑对；是不是……】
【邵总说过，假如，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思治理方法。为何 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】
还有人说：
【不过，扬清团体互联网加请求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打搅。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是假如不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。程度不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差未几了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】
【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目标。这几个组跟创业公司没有差别，都是超人。】
【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进往，一般上进的出来，总有处所可以选择。】
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的群发消息，说，公司器重员工健康，尽不勉励熬夜工作！】
由于这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上往，思恒深度的创造，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个地位，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的职员算基础定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的同一。
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