第三九八章 公开公平公正（1/2）
莲村公司的工资比其他公司的要高出一倍以上，而且各种福利加在一起，每个月的算下来，是其他相同公司的三倍以上，而且每半年，工资都会上调一次。[燃^文^书库][].[774][buy].[com]
不但如此，工作时间都是八个小时有双休日，节假日有几天放假几天，或者某一个公司某一个车间，会在节假日的时候评选十个最好的员工，带上他的家属出去旅游度假。
当然，这个评选除了公司员工推荐，还要看他的工作成绩和各种表现。
要知道，在莲村公司任何一个上司想要徇私想要给某个人走后门，那他的下场只有一个，就是别人取而代之。
所以在莲村公司的任何一个公司，任何一个上司，对员工都是公平的。除此之外，还要不断的提高自己，不然下面的员工也会取他代之。
这种情况下，哪一个上司还有时间勾心斗角做这些小动作。
上司只能起到带头作用和领导作用，要是要依仗手里的权力做某些事，那也会死的很惨。所以莲村公司，从上到下，都是处在一个绝对公平的环境下工作的。
这样的工作，才是健康的，积极向上的，才是长久的，才是永久不衰的。
而章小涂做的就是这样的事情。
话说回来，莲村公司比如苗家寨养殖基地的员工，工资和矿井员工的工资是不能相比的，而且保险福利等等也是不同的。
危险程度和工作难度，他的待遇就是不一样。
莲村钻石公司工作是八小时三班倒，莲村蓝宝石公司在开业之后也会这样，而且以后多桑吉亚的国家钻石公司开业之后也会走这条路。
员工的工作价值不是压榨和索取，而是要给予一个让员工觉得在公司工作是给自己工作不是给老板工作，是给自己负责，不是给老板完成任务。
要知道，工作当中，完成任务这几个字，是对公司对自己的不负责reads;。而员工最期待的两件事就是放假和发工资放假。最害怕的两件事就是加班和放假前加班。(就爱)
但是在莲村公司工作的员工，期待工作就像是别人期待放假一样。[.超多好看小说]
只要保持这样的积极性，工作才能热情，才能不会出错。
这也是为什么章小涂把工资待遇定的那么高，把工作时间定的八小时。
虽然国家规定的是八小时上班制，而且有双休日，这也是拿出去炫耀的，不过这是对公务员定的，不是对最底层的工人定的。
这就好比每年专家们评估中国人均赚了多少钱，这是不合理而且很过分的。
因为赚了大钱的人，你就算说他只赚了一万块或者一千块，对他毫无影响，反正钱是他的，你专家说人家赚这么一点，你即便是权威专家也没有权利去把多余的钱拿走。
但是对于那些最边缘地区嘴贫穷地区的人来说，一年别说一个人赚一千或者一万，就算是全家人一年也未必能赚这个数，而且还可能是因为子女上学，父母生病等等这些原因导致负债累累。
而权威专家们一句国民人均收入，就害苦了这些人。
他们除了背负这些，还凭空多出了那么多所谓的赚来的钱，这就好比望梅止渴画饼充饥。
要评判一个国家国民收入，不是求平均数，而是要把最底层最低收入的那些人收入解决提高了，才能以最低收入的人群来评估。
这样才是合情合理的，而不是只拿中等城市和中等收入的农村来做调查取一个平均数。
民生问题不是数学问题，不能用平均数和四舍五入，而是要以最低的来判断，这样才能知道老百姓需要哪些。
而不是一群权威专家做出来一套他们认为骄傲的数据向全世界宣布，中国农村向小康社会又迈进了一步。
其实不管专家也好，教师也好，都必须离开工作岗位到社会上去体验去经历，到最差的地方去工作一段时间才能来为人民服务。
连老百姓都没有见过，从学校毕业之后就直接到机关部门工作，从学校出来就直接教书育人。
这样做的下场只能是按部就班，永远停止在过去，永远停止在不了解最底层老百姓却又拿出一套中产阶级的数据来将最底层老百姓抬上来。
章小涂不是国家公务员，也不是教书育人的老师，但是他的莲村公司，求工人的工资收入不是拿大家的工资加起来求平均数，而是把最低工资拿来做标准。
这样的标准，是温暖人心的，这个和只宣扬正能量却把负能量埋藏起来的做法要高明几百倍。要知道，正能量和负能量是相同的，所谓负能量就是那些坏的，或者没有得到公正待遇的人做出来的一些行为。
这就是负能量，但是，大家都喜欢把负能量掩盖住，这就形成了一种传统式的伪儒。说白了就伪君子，不能接受坏东西的一群人。
世界史循环的，人也是循环的，有好也有坏，虽然提倡扬长避短，但是短处却是最值得注意的，因为短处就是劣根
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