第五一八章 否定（1/2）
起先一些不认识章小涂的球队教练，都对章小涂表示不满，由于章小涂是和他们的老板一起进来的，所以并没有发作，不然早就质问了。[燃^文^书库][].[774][buy].[com]
穆扎旺倒是不客气，说道：“上面说的这些简直是乱七八糟，真不知道各位教练是怎么想的。”
谢龙和斯弗罗多以及弗多克斯都是不语，章小旦则是冷笑。
章小涂只看了一眼章小旦的这个表情，联想到自己看到的文件上的东西，就明白了其中的缘故。
这些人来这里闲谈了半天，被他们整理出一些所谓的有用的文件出来，但是这恰恰是毫无意义的。即便大家的理念都是对于足球的不约束和不压制为前提，但是这些主教练提出来的，恰恰却是压制和约束球队发展的理念。当然从他们的角度来看，这样的理念是最完美的，而且也是提高能力达到决胜所有球队的实力。
看来这些主教练还是不能参加提议讨论这些事情，看来让他们来隆昌镇算是邀请他们来玩一趟了，幸好章小涂没有说给这些前来的教练们提供路费，不然只怕后悔的要去撞墙。
而章小旦和谢龙等人，虽然他们口才再好代表的球队再强大，但毕竟只是一个俱乐部的人，并不能代表这些本来就心高气傲不把一切同行放在眼里的那种心态。当然自身的缺陷即便知道，也不愿意承认或者愿意让别人知道，都喜欢一根筋到头。要是对的话，那就是代表性的人物，那就是名声大噪，成为该圈子的领军人物。可是一旦错了给俱乐部带来损失，那也不是他们的责任，首先，一个俱乐部做主的人死负责人，其次再是主教练。一旦有了错误，负责人就是最佳推卸责任的人选。实在不行，大不了收拾行李走人。俗话说此处不留爷自有留爷处，换一个俱乐部继续当教练就是了。
当然处于这种不负责任的教练态度，和俱乐部当家人的态度有很大关系。
这种关系很简单，就是俱乐部负责人希望的是低投入高回报，甚至是零投入高回报。而且很多时候俱乐部本身对于教练以及球队除了各种压迫之外，还要要求他们做得最好成为他们的赚钱工具，而且，球队需要的很多东西都得不到满足。当然，这样的情况下，教练就是得过且过敷衍了事了。
其实不管一个俱乐部还是一个公司，员工处处受到压迫，能做到什么更有发展的事情才怪。
这里的压迫指的是制度，一般来说，这种制度体现在几个方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者极少提供需要做得更好的方式或者帮助。而且，被管理者是要按照管理者的要求来做，不能有自己的想法和自己的创新。一旦逾越，就是违背了规矩，就要受到惩罚。
当然，大家的从众心理和墙倒众人推落井下石的优良传统，从古至今都是不能被遗忘的。而且不论被打击者做过哪些贡献，一旦被管理者定性为不合格的人，就是所有人的公敌，就是伪君子，就是祸害盖千刀万剐。
一个公司的管理者，是不能出错的，即便这个管理者把小小的公司带到一流公司，一旦犯了一个小错误，就会一败涂地。当然，这个所谓的错不管是陷害还是不小心为之，不kuai律程序，只是把道德这把枷锁打开铐住这个十恶不赦的人。
古话说得好，欲加之罪何患无辞，还有一个最经典的案例，那就是莫须有。
所以，这些俱乐部教练们即便真的想要表达自己的观点，都要照顾到俱乐部当家人的想法，而且要揣摩上司的意图。
古今中外的官场，有一句千古谚语说的最切帖，要想为老百姓服务，就要当这个地方一把手，不然，只能为你的上司服务和背黑锅。其实官场能为老百姓服务的就是各地方的一把手，因为他是代表，而其他下面的人，都是为这个一把手服务的。
这是千古不变的铁律，即便没有人承认，它也是存在的。
官场如此，商场更是如此，商场唯一没有牵涉到的就是性命如同草芥这一点。
作为教练，他们把上司的意图揣摩好了，按照上司的意图来说出从他们嘴里说出来的话，但往往这一点都是会被上司责怪甚至有可能丢饭碗。但必须这么做，这就相当于一个赌博。对了，升职加薪道管理层的级别，然后以这样的方式来对付下面的人。错了，那也是与他们无关。当然除非这个俱乐部老大平时就看他不顺眼借此机会赶走。当然这也无可厚非，还是那句话，此处不留爷自有留爷处。
作为隆昌足球俱乐部的总经理谢龙，他的身份在其他俱乐部就相当于老板，而且是拥有俱乐部和其他公司的老板，但在莲村公司，总经理只是一个分公司的总管差不多，而且公司还有一个董事，那就莲村公司核心之一的成员，董事之上就是独一无二的章小涂。
所以总经理在隆昌镇这个地方，根本不算什么，只是某一个领域的一个负责人而已。
作为两支球队的主教练斯弗罗多和弗多克斯，他们都是按照自己的理念来训练球队的。
可以说莲村公司是不属
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