第129章人劳工作（3/3）

意思？靠这个能搞好企业？”

潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，刘秀云的工作调整，很多人都说他也坐不住现在的椅子了。但他还是不敢公开流露对陶唐的不满，“抓基础管理嘛，啥时候都不能说不对啊。”

“但加强基础管理不能挽救红星的沉沦！依我只见，上策是抓机遇。比如平泉新城建设就是！那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发，实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦，我不过是瞎操心，我把椅子。很快就要换主人啦。”

潘成贵吃了一惊，“不可能吧？不是我恭维，要说把控宏观。咱厂真没人赶得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲，别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”

“你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面，就不太可能换下面了。而我就不一样了，事情最怕有人盯着，你和我不一样，现在谁都把人劳当成了火山口，没人会抢你的饭碗的，除了你那些副职。但我就不一样啦……”

潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话，太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让他失去了一个很听话的调配科，陶唐的性格可见一斑。如果单是对工作不满意，他或许可以换一个岗位，比如说当一个支部书记。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找个茬子把自己一撸到底。

“对了老潘，你对杨开河的事怎么看？”刘新军今儿算是敞开心扉了。

“什么怎么看？”潘成贵装糊涂。

“听说案子有了进展……”

“实话说我不关心。我跟他也没啥交情……”

“老杨就是太张扬了……还笨，怎么能摆不平和副手的关系……蠢嘛……”似乎想到了什么，刘新军连声叹气。

潘成贵心说，要说张扬，你也够张扬的。杨开河事件成了公司最热门的话题，牵连到了许多人，其中就有刘新军，当然演绎出很多版本，其中也有刘新军的故事。出了这件事后，潘成贵很是感慨，至少自己没什么值得担心的，小打小闹的有，但收礼最多的不过几张购物卡而已，连一次上万的都没遇见过。过去羡慕刘新军、刘书林、杨开河这些香饽饽，老婆无数次埋怨过自己窝囊，现在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免职而已。而且，潘成贵不相信陶唐会如此绝情，至少得给自己一碗饭吧？但杨开河就不一样了，搞不好真要跟着计力强去吃牢饭啦。

这顿饭总体上气氛不错，彼此说了好些知心话。潘成贵利用去卫生间的机会抢先付了账，让刘新军很是埋怨了一番。因为这顿饭是刘新军提议的，而且向潘成贵提了个小要求，按照规矩应当是刘新军请客。刘新军没想到的是，潘成贵竟然把他说的向陶唐打了小报告。(……)
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